岗位职责：

1. 招聘体系搭建与优化：结合公司发展战略、业务扩张节奏及人员编制规划，搭建并完善适配公司的招聘体系、流程及标准，优化招聘全链路效率，降低招聘成本，提升招聘整体质量。

2. 年度招聘统筹落地：负责公司全岗位招聘工作统筹，涵盖中高层管理岗、技术岗、业务岗、职能岗等各类岗位，制定年度、季度、月度招聘计划，拆解招聘指标，跟进招聘进度，确保按时、保质完成人员招聘编制目标。

3. 招聘渠道管理：负责主流招聘渠道、垂直行业渠道、校园招聘、内推渠道、猎头资源的开拓、维护与运营，定期复盘各渠道招聘效果，优化渠道投放策略，筛选优质资源，搭建稳定、高效的人才输送体系。

4. 人才筛选与面试管控：主导核心岗位、中高端岗位的简历筛选、初试、复试工作，精准把控候选人综合素质、专业能力、岗位匹配度及企业文化适配性，建立标准化面试评价体系，提升面试准确率。

5. 人才库搭建与维护：搭建公司核心人才、储备人才资源库，定期维护、盘活人才资源，跟进优质候选人动态，建立长效人才储备机制，满足公司业务持续发展及突发用人需求。

6. 招聘数据复盘与分析：定期统计、分析招聘数据，包括到岗率、流失率、渠道转化率、招聘周期、人均招聘成本等，输出招聘复盘报告，针对性提出优化方案，持续迭代 招聘工作。

7. 团队管理与协作：统筹招聘团队日常工作，合理分配工作任务，指导招聘专员开展工作，搭建高效的招聘团队；联动业务部门、人力资源其他模块（薪酬、绩效、培训、员工关系），精准对接用人需求，协调解决招聘过程中的各类问题。

8. 专项招聘落地：负责统筹校园招聘、社会专场招聘、行业人才交流会等专项招聘活动的策划、落地与执行，塑造良好的企业雇主品牌形象。

任职要求：

1. 学历专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先，条件优秀者可适当放宽。

2. 工作经验：5年及以上人力资源招聘工作经验，2年及以上招聘团队管理经验，新能源汽车零部件、OD/DCDC、AIDC 行业优先。

3. 能力要求：熟悉人力资源招聘全流程、劳动用工基础法规，具备成熟的招聘体系搭建、渠道运营、团队管理能力；擅长中高端岗位、批量岗位招聘，能够精准挖掘业务用人需求，高效解决各类招聘难题。

4. 核心素养：具备优秀的沟通谈判能力、识人辨人能力、统筹规划能力和数据分析能力，逻辑清晰、目标感强，抗压能力突出，具备良好的职业素养和服务意识。