岗位职责：

一）业务组织支撑

1、深度对接AI服务器电源研发、量产、供应链业务，匹配业务人力与组织需求，支撑业务目标落地。

2、优化业务线组织架构与人员编制，搭建核心人才梯队，做好人才储备，提升组织人效。

（二）高端人才招聘（核心工作）

1、依托自有行业资源，寻访对接电源研发、工艺、管理类高端人才，搭建并维护行业人才资源库。

2、精准梳理岗位需求与人岗画像，独立完成高端人才寻访、面试、谈薪、入职全流程，高效补齐招聘缺口。

3、维护优质行业招聘渠道，规范人员异动管理，优化人才留存策略，降低核心人才流失率。

（三）绩效与人才激励

1、落地适配业务的绩效体系，完成绩效管控、复盘与面谈，甄别核心人才、帮扶弱势员工。

2、落地评优、奖金发放及核心人才专项激励，提升团队积极性与稳定性。

（四）人才培养与培训

结合业务需求与员工短板，落地分层培训体系，跟进核心人才培养与员工职业发展。

（五）员工关系与合规管控

常态化开展员工沟通与关怀，排查化解团队及劳资风险，规范人事流程，保障团队稳定。

（六）人力数据复盘优化

定期输出人力数据报表，复盘招聘、人效、人员流转问题，持续优化人才引进与人力资源管理流程。

任职资格要求

（一）学历与专业

本科及以上学历，人力资源相关专业优先，电子、自动化、硬件制造相关专业背景加分。

（二）工作经验

1、硬性核心要求：3-5年专职HR招聘经验，深耕AI服务器电源、高端硬件、新能源电源行业；非相关行业、非招聘出身不考虑，具备高端技术、研发管理人才全流程招聘实操经验。

2、必备行业资源：熟悉AI服务器电源行业人才资源、人脉及精准招聘渠道，熟悉行业人才分布，可独立完成高端人才引进，有电源研发团队批量招聘落地案例者优先。

3、熟悉硬件研发、智能制造团队管理逻辑，可独立承接HRBP全模块工作，具备优秀的高端人才识别、谈判、留存及风险预判能力。