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岗位职责:1、根据公司年度计划,识别年度用人需求,制定有效年度招聘计划并实施;2、准确理解用人需求,及时满足业务部门人才需要;同时负责人才价值观、领导力的判断,确保引进符合公司需要的候选人;3、组织实
岗位职责:1.招聘体系搭建与优化:结合公司发展战略、业务扩张节奏及人员编制规划,搭建并完善适配公司的招聘体系、流程及标准,优化招聘全链路效率,降低招聘成本,提升招聘整体质量。2.年度招聘统筹落地:负责
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