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一、全面负责公司及工厂绩效方案设计、推进落地与改进优化；统筹员工职业发展、晋升机制建设与实施；建立并推动关键岗位继任者计划落地；搭建内部培训体系、内部讲师管理、管理者培养及内外训统筹组织，构建人才选育
岗位职责：1、负责公司整体招聘策略的制定与执行落地，满足公司各部门的人才需求。2、拓展和维护多元化的招聘渠道，建立优质的人才储备库。3、主导高端人才和关键岗位的招聘工作，确保招聘质量和效率。4、主导新
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