职责描述：1、参与公司战略及年度经营计划的讨论，基于公司的战略方向和长远规划，拟定并持续完善供应链的工作计划、目标、管理规章及制度，促进各部门间及与公司其他联动部门之间的协同合作；2、针对公司的经营策
岗位职责：1.招聘体系搭建与优化：结合公司发展战略、业务扩张节奏及人员编制规划，搭建并完善适配公司的招聘体系、流程及标准，优化招聘全链路效率，降低招聘成本，提升招聘整体质量。2.年度招聘统筹落地：负责
岗位职责：一）业务组织支撑1、深度对接AI服务器电源研发、量产、供应链业务，匹配业务人力与组织需求，支撑业务目标落地。2、优化业务线组织架构与人员编制，搭建核心人才梯队，做好人才储备，提升组织人效。（
岗位职责1、协助产线线长管理产线日常事务；2、负责生产中异常和不合格品分析处理及制定纠正预防措施；3、做好相关技术资料的分析、统计；4、做好量产产品的SOP文件的编制及维护；5、做好各工序岗位技能人员
岗位职责：1、根据车间生产计划，合理分配班组人员、安排工位作业，拆解每日生产任务，跟进扁线折弯、成型、焊接、绝缘、检测等全工序生产进度。2、严格落地IATF16949质量体系及车间SOP作业标准，监督
一、全面负责公司及工厂绩效方案设计、推进落地与改进优化；统筹员工职业发展、晋升机制建设与实施；建立并推动关键岗位继任者计划落地；搭建内部培训体系、内部讲师管理、管理者培养及内外训统筹组织，构建人才选育
岗位职责：1、负责公司整体招聘策略的制定与执行落地，满足公司各部门的人才需求。2、拓展和维护多元化的招聘渠道，建立优质的人才储备库。3、主导高端人才和关键岗位的招聘工作，确保招聘质量和效率。4、主导新
1、主要负责电源、电控产品的测试工艺；2、负责产品由研发向批量生产转化过程的测试工艺策划工作；3、参与部门内外部的技术评审，基于可测试性及成本控制等提出合理化建议；4、评估产品测试方案及测试环境，策划
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